V letu 2023 so se zgodile pomembne spremembe v zakonodaji, ki ureja materinski dopust, prinašajoč svež zrak v življenja novopečenih mater in njihovih družin. Te spremembe odsevajo naraščajoče razumevanje pomena zgodnjih mesecev starševstva ne le za dobrobit otrok, temveč tudi za celostno blagostanje družin. V tem članku bomo podrobno raziskali, kako te spremembe vplivajo na pravice in odgovornosti mater, ki so pravkar vstopile v to novo in razburljivo življenjsko obdobje.
Kaj je materinski dopust?
Ko se rodi otrok, dobi mati pravico do posebnega dopusta (porodniške), ki ga običajno razumemo kot materino odsotnost z dela pred porodom in po njem ter običajno traja eno leto. Večina ljudi ne ve, da je to obdobje po rojstvu otroka razdeljeno na materinski in starševski dopust.
Materinski dopust predstavlja obdobje pred porodom in po njem, ki traja približno tri mesece in pol. Namen materinskega dopusta je zagotoviti materi čas za pripravo na porod, skrb in varstvo otroka takoj po rojstvu ter zaščito materinega zdravja ob tem pomembnem dogodku.
Po materinskem dopustu sledi starševski dopust, ki traja deset mesecev in pol oziroma 320 dni. Oba starša sta upravičena do tega dopusta, in sicer z možnostjo, da si skrb za dojenčka razdelita po lastni presoji. V praksi se pogosto zgodi, da oče svoj del starševskega dopusta prenese na mater, zaradi česar mati ostane doma z otrokom celo leto.
Pomen materinskega dopusta in njegov pomen za otroka ter družino
Namen materinskega dopusta je izjemno pomemben za otroka in družino ter igra ključno vlogo v zagotavljanju optimalnega začetka življenja novorojenčka. Ta časovni okvir je oblikovan z namenom podpore materi v pripravi na porod, zaščiti njenega zdravja, negi in varstvu otroka takoj po rojstvu ter spodbujanju vezi med materjo in otrokom.
Pomembnost materinskega dopusta se odraža v številnih vidikih:
1. Fizična in čustvena priprava na porod: Materinski dopust omogoča bodočim materam, da se v miru pripravijo na fizični izziv poroda. To obdobje jim omogoča tudi, da se posvetijo svojemu čustvenemu stanju in pričakovanjem ter se tako bolje pripravijo na starševstvo.
2. Zaščita materinega zdravja: Materinski dopust zagotavlja, da se matere po porodu lahko osredotočijo na svoje okrevanje in dobro počutje. To je ključnega pomena, saj je okrevanje po porodu za telo fizično zahtevno.
3. Nega in varstvo otroka: Takoj po rojstvu otroka ima mater priložnost za tesen stik s svojim dojenčkom, kar spodbuja vez med njima. Materinski dopust omogoča materi, da se posveti negi in varstvu otroka, kar je ključno za njegov zdrav razvoj.
4. Pomoč pri dojenju in hranjenju: Materinski dopust pomaga materam pri vzpostavljanju dojenja in zagotavljanju pravilnega hranjenja otroka. To je ključnega pomena za pravilno prehransko oskrbo dojenčka in njegov pravilni razvoj.
Pomemben vidik materinskega dopusta je tudi njegov pomen za družino. Omogoča družini čas za prilagajanje na novo življenje z dojenčkom, kar lahko vključuje usklajevanje urnikov, vzpostavljanje rutine in krepitev vezi med starši. Materinski dopust lahko pomaga tudi pri zmanjševanju finančnih pritiskov na družino, saj zagotavlja določen obseg plačila med odsotnostjo z dela.
Celovit namen materinskega dopusta je torej podpora materi in otroku v ključnem obdobju po rojstvu, kar pozitivno vpliva na celotno družino. Omogoča materam, da se bolj zavestno posvetijo skrbi za svoje otroke, kar ima dolgoročne pozitivne učinke na otrokov razvoj, in hkrati pomaga pri ustvarjanju močnih družinskih vezi.
Kako visoko nadomestilo dobiva mater med materinskim dopustom?
Med materinskim dopustom v Sloveniji materi pripada nadomestilo v višini 100 odstotkov osnove. Osnova za to nadomestilo je določena na naslednji način:
Osnova za materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v strnjenih 12 mesecih. Kot zadnji mesec se upošteva osnova, od katere so bili obračunani prispevki v predpreteklem mesecu od vložitve prve vloge za dopust. Na primer, če ste vlogo vložili septembra 2022, se upoštevajo plače od julija 2021 do junija 2022.
Pomembno je poudariti, da je materinsko nadomestilo navzgor neomejeno, kar pomeni, da ni zgornje omejitve za višino tega nadomestila. Center za socialno delo sam pridobi podatke o osnovi za izračun nadomestila od finančne uprave, kar omogoča, da je izplačilo nadomestila pravično in sorazmerno z zaslužkom matere. To zagotavlja finančno varnost in podporo za matere med materinskim dopustom, kar je ključnega pomena za njih in njihove družine v tem občutljivem obdobju.
Kaj je od letos drugače?
Kot že omenjeno je letos prišlo do nekaterih pomembnih sprememb v zakonodaji. Materinski dopust ostaja nespremenjen in sicer traja 105 dni, ter se začne 28 dni pred predvidenim datumom poroda.
Pomembno je opozoriti, da je materinski dopust treba izkoristiti kot popolno odsotnost z dela, kar pomeni, da mati v tem času ne sme opravljati nobenega dela. Da bi uveljavljale to pravico, morajo bodoče matere obvestiti svoje delodajalce najmanj 30 dni pred začetkom dopusta. To obvestilo je ključno za zagotavljanje pravilnega poteka materinskega dopusta.
Glavne spremembe pa so se zgodile pri starševskem dopustu in sicer veljajo od 1.4.2023 ter so zasnovane z namenom spodbujanja enakopravne vloge obeh staršev pri skrbi za otroka.
Glede na novo ureditev imata tako mati kot oče zdaj 60 dni neprenosljivega starševskega dopusta. Oče lahko tako še vedno 100 dni starševskega dopusta prenese na mater. V tem primeru lahko mati, kot doslej, izrabi 260 dni starševskega dopusta. Velja pa tudi obratno in sicer v primeru, da mati na očeta prenese 100 dni, lahko oče izrabi 260 dni starševskega dopusta.
So tudi očetje upravičeni do »materinskega dopusta«?
Očetje so glede na slovensko zakonodajo upravičeni do dveh vrst dopusta in sicer očetovskega in starševskega dopusta. Materinski dopust tako ostaja posebna pravica mater, medtem, ko lahko očetje koristijo svoj lastni dopust, da bi lahko bolj aktivno sodelovali v skrbi za novorojenčka.
Po novih predpisih ima tako vsak oče pravico do očetovskega dopusta, ki traja 15 dni. Ta časovni okvir mora vsak oče izkoristiti do otrokovega tretjega meseca starosti.
Očetje lahko svoj očetovski dopust izkoristijo na več načinov, vključno z:
- Nego novorojenčka: Uporaba dopusta za aktivno skrb za otroka, kar vključuje hranjenje, previjanje plenic, in preživljanje časa z otrokom.
- Podporo partnerki: Očetje lahko pomagajo partnerki pri okrevanju po porodu ter ji nudijo čustveno in praktično podporo.
- Krepitev vezi: Očetje lahko izkoristijo ta čas, da še tesneje navežejo stik z novorojenčkom in gradijo trdne vezi z otrokom.
Ste do materinskega dopusta upravičene tudi, če ste nezaposlene, dijakinje ali študentke?
Kaj pripada nosečim dijakinjam, študentkam in nezaposlenim? Materinski dopust je pravica, ki pripada tistim, ki so bili zaposleni na dan pred začetkom porodniškega dopusta in tistim, ki so bili v zadnjih treh letih zaposleni vsaj 12 mesecev.
Dijakinje, študentke in nezaposlene osebe tako ne morejo uveljavljati porodniškega popusta, vendar jim pripada starševski dodatek.
Starševski dodatek trenutno znaša okoli 460 evrov. Podobno kot pri starševskemu dopustu, tudi pri starševskem dodatku velja, da ga prvih 77 dni prejema mati, kasneje pa ga lahko prejema tudi oče. Starša se morata o prejemanju dodatka pisno dogovoriti pred uveljavljanjem pravice. Prejemnik starševskega dodatka je vključen tudi v pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
Mati ali oče prejema starševski dodatek 365 dni od rojstva otroka. V primeru rojstva dvojčkov ali več otrok, nedonošenčka, otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, se pravica podaljša. To pomeni, da imajo tudi nezaposlene, dijakinje in študentke pravico do finančne podpore ob rojstvu otroka, čeprav nimajo porodniškega dopusta, ki je namenjen zaposlenim.