Postopek zaposlitvenega razgovora je dvosmerna ulica. Medtem ko delodajalec ocenjuje vaše sposobnosti in primernost za delovno mesto, morate vi oceniti kulturo podjetja. Navsezadnje boste v tem okolju preživeli velik del svojega življenja. Toksična ali neustrezna kultura lahko hitro privede do stresa, nezadovoljstva in nenazadnje do stagnacije v karieri.
Srečo imamo, da obstajajo jasni "rdeči zastavice" (red flags), ki jih lahko opazite že med iskanjem dela. Prepoznavanje teh znakov vam lahko prihrani mesece obžalovanja. Preden podpišete pogodbo, preverite teh pet ključnih opozoril in uporabite platformo Preveri podjetje, da dobite vpogled iz prve roke.
1. Pomanjkanje transparentnosti in odprte komunikacije
Zdravo podjetje uspeva na podlagi odprte in poštene komunikacije. Ko transparentnosti ni, to pogosto pomeni globlje težave – pomanjkanje zaupanja, slabo vodstvo ali celo prikrivanje težav. Med razgovorom bodite pozorni na to, kako odgovarjajo na vaša vprašanja. So odgovori jasni in neposredni ali pa dobivate le splošne fraze in izmikajoče se odgovore, ko vprašate o izzivih, strategiji podjetja ali notranjih procesih?
Če različni sogovorniki podajajo nasprotujoče si informacije, je to znak, da v podjetju ni usklajenosti. Podjetje, ki se izogiba razpravi o svojih izzivih s potencialnimi zaposlenimi, bo verjetno enako nejasno tudi do svojih trenutnih sodelavcev. To vodi v frustracije in občutek, da ste kot delavec nepomembni.
2. Visoka stopnja fluktuacije zaposlenih
Eden najbolj zgovornih kazalnikov težavne kulture je visoka stopnja fluktuacije. Čeprav nekatere panoge naravno beležijo več premikov, je nenehno odhajanje zaposlenih v kratkem času velik opozorilni znak. To nakazuje, da ljudje ne najdejo tistega, kar jim je bilo obljubljeno, ali pa je delovno okolje nevzdržno.
Kako to opaziti? Med razgovorom se ne bojte vprašati, zakaj je oseba pred vami zapustila to delovno mesto ali kakšna je povprečna delovna doba v ekipi. Če so odgovori oklevajoči ali naučeni, bodite previdni. Visoka fluktuacija uničuje moralo ekipe in pogosto kaže na težave z vodstvom ali preobremenjenostjo. Platforme, kot je Preveri podjetje, so tukaj neprecenljive, saj lahko tam preberete resnične razloge, zakaj so ljudje zapustili določeno podjetje.
3. Razkorak med zapisanimi vrednotami in realnostjo
Številna podjetja na svojih spletnih straneh ponosno razkazujejo vrednote, kot so "inovativnost", "sodelovanje" in "dobro počutje zaposlenih". Vendar pa se rdeči alarm sproži takrat, ko vsakodnevna realnost ne ustreza tem obljubam.
Na primer: če podjetje zagovarja "ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem", a vam razgovor določijo pozno zvečer ali pa so zaposleni, ki jih srečate na hodniku, vidno izčrpani, gre za očiten razkorak. Če je ključna vrednota "sodelovanje", vi pa v pisarnah čutite hladno in tekmovalno vzdušje, verjemite svojemu občutku. Ta neusklajenost ustvarja cinično in nemotivirano delovno silo.
4. Pretirano togost in mikromenedžment
Čeprav nekatere panoge zahtevajo določeno mero formalnosti, je pretirano togo okolje v podjetju, kjer to ni nujno, lahko znak za preplah. To se kaže kot pomanjkanje topline, humorja ali pristne povezanosti med zaposlenimi. Če je vsak pogovor strogo načrtovan in ni prostora za osebno izražanje, se boste v takšnem okolju hitro počutili dušeno.
Vprašajte se: Ali se ljudje počutijo sproščeno ali so nenehno "na preži"? Je prostor za ustvarjalnost ali vsaka malenkost zahteva odobritev treh nadrejenih? Kultura, ki postavlja stroga pravila nad fleksibilnost in udobje zaposlenih, vodi do nizke morale in zmanjšane produktivnosti. To je pogosto simptom mikromenedžmenta in nezaupanja do zaposlenih.
5. Negativna mnenja zaposlenih in slab ugled
V digitalni dobi je ugled podjetja na dosegu roke. Ignoriranje doslednih negativnih mnenj na platformah, kot je Preveri podjetje, je morda največja napaka, ki jo lahko storite. Te platforme ponujajo nefiltrirane vpoglede trenutnih in nekdanjih zaposlenih o vsem – od sloga vodenja in plačila do dejanskih delovnih pogojev.
Bodite pozorni na ponavljajoče se teme. Se več ljudi pritožuje nad nerealnimi obremenitvami, toksičnim okoljem ali pomanjkanjem možnosti za napredovanje? Čeprav je pametno posamezna ekstremna mnenja jemati z rezervo, pa splošno nezadovoljstvo v večjem številu zapisov skoraj vedno odraža sistemske težave v podjetju. Kolektivni občutek zaposlenih običajno razkrije pravo naravo delovnega mesta, ki je precej drugačna od tiste v oglasu za delo.
Ne ugibajte – preverite!
Izbira nove službe je ena najpomembnejših odločitev v vašem življenju. Ne dovolite, da vas bleščeča spletna stran ali prijazni rekruterji zavedejo v okolje, ki vam ne ustreza. Preden rečete "da", opravite svojo domačo nalogo.
Želite izvedeti, kakšno je resnično stanje v podjetju, kamor se prijavljate? Obiščite platformo [Preveri podjetje] in preberite anonimna mnenja tistih, ki tam dejansko delajo. Vaša prihodnja sreča na delovnem mestu je vredna nekaj minut raziskovanja!