Kultura podjetja ni zapisana v pravilnikih, vizijah ali vrednotah na spletni strani. Kultura je to, kako se ljudje dejansko obnašajo, ko ni kadrovnikov v prostoru. In ravno kultura je najpogostejši razlog, zakaj ljudje hitro obžalujejo novo zaposlitev.
Dobra novica? Večino stvari lahko prepoznate še preden podpišete pogodbo – če veste, kam gledati.
Kaj kultura podjetja v resnici pomeni?
Kultura podjetja se kaže v:
- odnosu do zaposlenih,
- načinu vodenja,
- komunikaciji,
- reševanju konfliktov,
- toleranci do napak,
- spoštovanju časa in meja.
Ni pomembno, kaj podjetje govori, pomembno je, kaj normalizira.
Prvi namigi se pojavijo že v zaposlitvenem postopku
1. Kako poteka komunikacija?
- Ali so odzivi jasni in spoštljivi?
- Ali se držijo dogovorjenih rokov?
- Ali so informacije konsistentne?
Kaos in tišina v zaposlitvenem postopku skoraj vedno pomenita kaos tudi kasneje.
2. Kako govorijo o delu in pričakovanjih?
Bodite pozorni na stavke, kot so:
- »Pri nas smo kot družina«
- »Včasih je treba malo stisniti«
- »Delamo hitro in pod pritiskom«
To niso nevtralni opisi. To so kulturni signali.
3. Kako se obnašajo do vprašanj?
Če vprašanja o:
- delovnem času,
- mejah,
- povratnih informacijah,
- napredovanju
izzovejo nelagodje ali izmikanje, to ni naključje. V zdravi kulturi so ta vprašanja normalna.
Opazujte ljudi, ne prezentacije
Če imate stik z ekipo, bodite pozorni:
- Ali so zaposleni sproščeni ali napeti?
- Ali se smeh zdi pristen ali prisiljen?
- Ali kdo brez strahu izrazi drugačno mnenje?
Kultura se čuti v prostoru. Če je občutek težak, ponavadi tudi je.
Rdeče zastavice, ki jih ljudje prepogosto ignorirajo
- Nejasna vloga ali odgovornost
- Spreminjanje pogojev tik pred podpisom
- Poveličevanje stalne dosegljivosti
- Zanikanje težav v podjetju
- Prelaganje krivde na zaposlene
Če se že pred začetkom počutite negotovo, je to informacija – ne vaša šibkost.
Zakaj je preverjanje izkušenj drugih ključno?
Opis delovnega mesta je marketing. Izkušnje zaposlenih so realnost.
Na Preveri Podjetje se pogosto razkrijejo vzorci, ki jih en razgovor ne pokaže:
- slab odnos vodstva,
- izgorelost,
- pomanjkanje podpore,
- neizpolnjene obljube,
- visoka fluktuacija.
Če več ljudi opisuje isto težavo, to ni subjektivno mnenje – to je kultura.
Vprašanja, ki vam povedo več kot 10 odgovorov HR-ja
Postavite vprašanja, kot so:
- Kako izgleda tipičen delovni dan?
- Kako podjetje reagira, ko pride do napake?
- Kako poteka dajanje povratnih informacij?
- Zakaj je to delovno mesto trenutno odprto?
Način odgovora je pomembnejši od samega odgovora.
Zaključek
Kultura podjetja ni nekaj, kar odkriješ po treh mesecih – znaki so vidni že prej. Če jih ignoriraš, tvegaš, da boš v službi, ki ti bo jemala energijo, ne pa je dajala.
Podpis pogodbe ni začetek, ampak potrditev odločitve. In dobra odločitev se začne s tem, da verjameš temu, kar vidiš – ne le temu, kar slišiš.