V dinamičnem svetu farmacevtske industrije, kjer inovacije in napredek vodijo pot, je podjetje Lek, član globalne skupine Sandoz, neprestano v iskanju novih talentov, ki lahko prispevajo k njihovemu poslanstvu izboljšanja življenj ljudi po vsem svetu. Kot eden izmed vodilnih proizvajalcev generičnih in biološko podobnih zdravil, Lek ponuja številna delovna mesta, ki obsegajo različna področja, od raziskav in razvoja do prodaje in trženja.

Lek – Steber farmacevtske industrije v Sloveniji

 

Lek, član mednarodne skupine Sandoz, si je utrl pot kot eden izmed vodilnih proizvajalcev generičnih in biološko podobnih zdravil. V Sloveniji stoji kot steber farmacevtske industrije z več kot 3700 zaposlenimi, razporejenimi po štirih ključnih lokacijah: Ljubljana, Mengeš, Lendava in Prevalje. Vsaka od teh lokacij ne samo da doprinese h globalni prisotnosti podjetja, temveč igra pomembno vlogo v lokalnih skupnostih, zagotavljajoč delovna mesta in podpirajoč lokalno gospodarstvo.

 

 

V središču Lekovega delovanja je korporativna kultura, ki temelji na integriteti, vključenosti in inovativnosti. Podjetje je zavezano etičnemu poslovanju, kar se kaže v njihovi predanosti zmanjševanju vpliva na okolje, visokim standardom kakovosti in transparentnosti v vseh vidikih poslovanja​ (LEK)​. Lek prav tako poudarja pomen družbene odgovornosti, ne samo z donacijami in podporo lokalnim projektom, temveč tudi z aktivnim sodelovanjem v iniciativah za izboljšanje zdravstvene oskrbe in dostopnosti zdravil.

 

Lek kot delodajalec

 

Kot delodajalec Lek slovi po svojem dinamičnem delovnem okolju, ki spodbuja strokovni in osebni razvoj svojih zaposlenih. Podjetje nudi različne kariere od raziskav in razvoja do proizvodnje in korporativnih funkcij, s čimer omogoča svojim zaposlenim, da rastejo skupaj s podjetjem.

 

Lek veliko vlaga v razvoj svojih zaposlenih. To vključuje obsežne izobraževalne programe, delavnice, seminarje in mentorstva, ki so ključni za ohranjanje visoke ravni strokovnosti in inovativnosti. Takšni programi ne samo da krepijo tehnične in profesionalne veščine, temveč tudi spodbujajo kritično razmišljanje in reševanje problemov na inovativne načine. Podjetje prav tako organizira redne karierno-razvojne dogodke in konference, kjer zaposleni lahko pridobijo nove vpoglede in se povežejo s strokovnjaki znotraj in zunaj podjetja.

 

 

Zavzetost za ustvarjanje varnega in vključujočega delovnega okolja je pri Leku na prvem mestu. Podjetje razume, da je zadovoljstvo zaposlenih ključno za produktivnost in uspeh na dolgi rok. Zato podpirajo različne programe za dobro počutje zaposlenih, ki vključujejo fleksibilen delovni čas, možnosti za delo od doma, wellness programe in dejavnosti za krepitev telesnega in duševnega zdravja. Vse to prispeva k boljšemu uravnoteženju poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih​.

 

Lek kot delodajalec daje velik poudarek tudi na družbeno odgovornost, kar se kaže v njihovem zavzemanju za trajnostni razvoj, skrb za okolje in aktivno udejstvovanje v skupnosti. Zaposleni so spodbujani k sodelovanju v različnih družbeno koristnih projektih, kot so dobrodelne dejavnosti, okoljske iniciative in izobraževalni programi za lokalne skupnosti​.

 

Kakšne kadre zaposluje Lek?

 

Lek zaposluje širok spekter strokovnjakov, od znanstvenikov in raziskovalcev do IT strokovnjakov in pravnih svetovalcev. Vsi ti kadri prispevajo k napredku in inovacijam v farmacevtski industriji, kar podjetju omogoča ohranjanje konkurenčnosti na globalnem trgu.

 

• Znanstveni in tehnični kadri: Temelj Lekovega uspeha leži v rokah znanstvenikov in inženirjev, ki so specializirani za farmacijo, kemijo, bioznanosti in inženiring. Ti strokovnjaki so ključni pri razvoju novih zdravil in izboljšanju proizvodnih procesov.

 

• IT strokovnjaki: S tehnološkim napredkom so IT strokovnjaki vse bolj nepogrešljivi za razvoj in vzdrževanje informacijskih sistemov, ki podpirajo zapletene operacije podjetja od raziskav do trženja.

 

• Proizvodni delavci in kontrolorji kakovosti: Osebje, ki skrbi za tekoče in učinkovite proizvodne linije, ter strokovnjaki za zagotavljanje kakovosti, ki spremljajo in testirajo izdelke, da izpolnjujejo vse regulative in standarde kakovosti.

 

Da bi uspeli v Leku, zaposleni potrebujejo širok spekter kompetenc:

 

• Strokovno znanje: Globoko razumevanje svojega področja je nujno, da lahko zaposleni prispevajo k inovacijam in kakovosti izdelkov.

 

• Analitične in reševalne sposobnosti: Zmožnost analiziranja podatkov in reševanja kompleksnih problemov je ključnega pomena, zlasti v raziskovalnih in razvojnih oddelkih.

 

• Komunikacijske veščine: Učinkovita komunikacija navznoter in navzven je bistvena za sodelovanje znotraj interdisciplinarnih timov in s partnerji ali regulativnimi organi.

 

• Prilagodljivost in inovativnost: V hitro spreminjajočem se industrijskem okolju je sposobnost prilagajanja novim situacijam in iskanje inovativnih rešitev za tehnične izzive izjemno pomembna.

 

• Etično delovanje in odgovornost: V industriji, kjer je zdravje ljudi na prvem mestu, je etično delovanje osnova za vse dejavnosti podjetja.

 

Lek kot delodajalec ponuja spodbudno okolje, kjer so zaposleni cenjeni in imajo možnost razvoja. Podjetje se zavzema za ustvarjanje vključujoče kulture, ki spodbuja rast in profesionalni napredek ter zagotavlja, da so zaposleni motivirani in zadovoljni. Z različnimi programi za zaposlene, kot so fleksibilni delovni časi, možnosti za usposabljanje in nadaljnje izobraževanje, ter iniciative za zdravje in dobro počutje, Lek dokazuje svojo zavezanost ne le k uspehu podjetja, ampak tudi k dobrobiti svojih zaposlenih.

 

Lek prosta delovna mesta

 

Kot del globalne skupine Sandoz, Lek ni omejen le na farmacevtsko proizvodnjo, ampak se njegove dejavnosti razprostirajo čez raziskave in razvoj, proizvodnjo, zagotavljanje kakovosti, informatiko in poslovne funkcije. S tem širokim spektrom zaposlitvenih možnosti Lek privlači različne strokovnjake, od znanstvenikov in inženirjev do IT specialistov in poslovnih analitikov.

 

 

Aktualna prosta delovna mesta se spreminjajo glede na trenutne potrebe podjetja in se redno posodabljajo. Informacije o teh priložnostih so dostopne na uradni spletni strani Leka v razdelku 'Zaposlitev', kjer zainteresirani kandidati lahko najdejo najnovejše razpise, ki so prilagojeni dinamiki in razvoju podjetja.

 

Kako se prijaviti na prosto delovno mesto v Leku?

 

Postopek prijave je preprost in dostopen. Kandidati, ki iščejo priložnosti za delo pri Leku, se lahko prijavijo neposredno preko njihove spletne strani. Spletna stran ponuja obsežen seznam odprtih delovnih mest skupaj z natančnimi opisi delovnih mest in zahtevanih kvalifikacij.

 

Ta digitalna platforma omogoča kandidatom, da učinkovito filtrirajo možnosti glede na svoje izkušnje in zanimanja ter se neposredno prijavijo na želene pozicije.

 

Za tiste, ki so še v izobraževalnem sistemu in iščejo priložnosti za študentsko delo, Lek sodeluje z agencijo Kariera d.o.o. To partnerstvo omogoča študentom, da pridobivajo praktične izkušnje, hkrati pa prispevajo k inovacijam in projektom podjetja. Prijave za študentska dela so urejene prav tako preko spletne strani agencije, kar zagotavlja enostaven dostop do teh priložnosti.

 

Zaposlitev pri Leku tako predstavlja odlično priložnost za tiste, ki si želijo razvijati svojo kariero v dinamičnem in podpornem okolju. Podjetje ne samo da nudi širok spekter kariernih možnosti, ampak tudi investira v razvoj in dobrobit svojih zaposlenih, kar Lek uvršča med najbolj zaželene delodajalce v regiji.

 

Zakaj izbrati Lek?

 

Lek slovi po svoji zavezi k odličnosti tako v razvoju izdelkov kot v upravljanju s človeškimi viri. Tukaj je nekaj ključnih razlogov, zakaj izbrati zaposlitev pri Leku:

 

1. Konkurenčne ugodnosti in plače: Lek ponuja zelo konkurenčno plačilno strukturo skupaj z različnimi dodatnimi ugodnostmi, ki so prilagojene potrebam zaposlenih, vključno z zdravstvenim zavarovanjem, pokojninskimi načrti in bonusi za uspešnost.

 

2. Možnosti profesionalnega in osebnega razvoja: Podjetje močno vlagati v razvoj svojih zaposlenih preko internih izobraževanj, delavnic in možnosti za napredovanje. Zaposleni imajo tudi priložnost sodelovati v mednarodnih projektih in programih izmenjave, kar jim omogoča pridobivanje novih znanj in izkušenj.

 

3. Družini prijazno delovno okolje: Lek je znan po svoji podpori delavcem z družinami, vključno s fleksibilnimi delovnimi urniki in možnostjo dela od doma, kar zaposlenim omogoča lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.

 

4. Priznanja in nagrade: Lek je bil večkrat prepoznan kot eno izmed najbolj uglednih delodajalcev v Sloveniji, kar odraža njegovo zavezanost etičnim standardom, kakovosti dela in zadovoljstvu zaposlenih.

 

5. Zaveza trajnostnemu razvoju: Lek si prizadeva za trajnostni razvoj in upoštevanje okoljskih standardov v vseh svojih operacijah. To ne samo izboljšuje delovno okolje, ampak prispeva tudi k bolj zdravemu in stabilnemu okolju za prihodnje generacije.

 

Izbira Leka kot delodajalca pomeni pridružitev podjetju, ki ne samo da nudi odlične delovne pogoje, ampak tudi spodbuja rast in razvoj svojih zaposlenih na vseh ravneh.

 

Vas zanima, kaj o zaposlitvi v podjetju menijo zaposleni?

 

Če vas zanima, kako trenutni zaposleni doživljajo delo v Leku, lahko mnenja in izkušnje poiščete na spletni strani Preveri podjetje. Ta platforma omogoča vpogled v anonimne ocene in komentarje zaposlenih, ki delijo svoje izkušnje o delovnem okolju, kulturi, vodenju, plačilu in karierne priložnosti znotraj podjetja. To je odličen način, da pridobite realno sliko o podjetju iz prve roke in razumete, kako Lek podpira svoje zaposlene v njihovi profesionalni rasti in zagotavlja kakovostno delovno okolje. Mnenja na strani Preveri podjetje lahko ponudijo dragocen vpogled v podjetje in vam pomagajo pri odločitvi, ali je Lek pravi delodajalec za vas.