V sodobnem poslovnem okolju se vloga žensk postopoma, a vztrajno spreminja. Kljub številnim napredkom pa se ženske še vedno soočajo z edinstvenimi izzivi, ki so pogosto prepleteni s strukturnimi in kulturnimi ovirami.
Kje smo danes?
Podatki kažejo, da je število žensk v podjetništvu in vodstvenih položajih v zadnjih letih znatno naraslo. Po podatkih Svetovnega gospodarskega foruma je delež žensk na vodstvenih položajih v letu 2022 znašal približno 29 %, kar je največ doslej. V Sloveniji je ta številka nekoliko nižja, vendar se počasi izboljšuje, saj več podjetnic prevzema vodilne vloge.
Kar 42 % novih podjetij po svetu je v lasti žensk, kar kaže na velik potencial in rast tega trenda. Kljub tem spodbudnim podatkom pa se ženske podjetnice še vedno soočajo z vrsto izzivov, kot so omejen dostop do financiranja, dvomi o njihovih sposobnostih in manjša mreža kontaktov v primerjavi z moškimi.
Izzivi, s katerimi se spopadajo ženske v poslovnem svetu
Kljub napredku ostajajo številni izzivi, s katerimi se ženske soočajo v poslovnem svetu. Eden najpomembnejših izzivov je soočanje s stereotipi in predsodki, ki jih lahko vplivajo na njihovo samozavest in poslovne odločitve.
1. Razbijanje stereotipov
Stereotipi o ženskah v poslovnem svetu so globoko zakoreninjeni in pogosto vplivajo na percepcijo sposobnosti žensk kot vodij ali podjetnic. Te predpostavke lahko segajo od mita, da ženske ne morejo učinkovito voditi velikih podjetij, do napačnih predstav, da so ženske manj zanesljive ali manj predane svoji karieri zaradi družinskih obveznosti. Te stereotipe je težko razbiti, saj so pogosto nezavedno vpleteni v poslovne odločitve, kot so najemanje, promocije in financiranje.
2. Težave z zaposlitvijo zaradi materinstva
Materinstvo ima lahko znaten vpliv na kariere žensk. Delodajalci lahko implicitno predvidevajo, da bodo matere manj zavezane svoji karieri ali da bodo pogosteje odsotne zaradi družinskih obveznosti. To lahko vodi do diskriminacije pri zaposlovanju ali napredovanju, tudi če so ženske enako ali bolj usposobljene kot njihovi moški kolegi. Poleg tega lahko pomanjkanje fleksibilnosti v delovnem času ali pomanjkanje podpore za delo od doma dodatno oteži ženskam, da uskladijo svoje profesionalne in osebne obveznosti.
3. Prevlada moških v določenih panogah
Ženske so močno podzastopane v številnih panogah, zlasti v STEM (znanost, tehnologija, inženirstvo, matematika), financah in tehnoloških start-upih. To ni le rezultat zgodnjih družbenih in izobraževalnih vplivov, ki odvračajo ženske od teh področij, ampak tudi delovnih kultur, ki morda ne spodbujajo ali podpirajo žensk na enak način kot moške. Moška prevlada v teh panogah lahko ustvari delovno okolje, ki je manj vključujoče ali celo sovražno do žensk, kar otežuje njihovo vključevanje in napredovanje.
4. Finančne ovire
Ženske podjetnice se pogosto soočajo z večjimi izzivi pri pridobivanju zagonskega kapitala ali širitev svojega poslovanja. Investitorji in posojilodajalci lahko izkazujejo nezavedno pristranskost, ki favorizira moške podjetnike, kar ženskam otežuje dostop do potrebnih finančnih virov. Raziskave kažejo, da ženske prejmejo manjši delež vstopnega kapitala in so pogosto podcenjene pri ocenjevanju vrednosti svojih podjetij.
Zakaj so ženske uspešne v poslovnem svetu?
V poslovnem svetu se ženske pogosto soočajo z izzivi, vendar kljub temu prinašajo številne edinstvene prednosti, ki pogosto pripomorejo k uspehu podjetij, kjer so v vodilnih vlogah. Te prednosti ustvarjajo pomembno vrednost za organizacije in pomagajo oblikovati bolj vključujoče in inovativno poslovno okolje.
Ena izmed najpomembnejših prednosti, ki jih ženske prinašajo, je njihova empatija in čustvena inteligenca. Ženske so znane po svoji sposobnosti razumevanja in empatije, kar jim omogoča, da vzpostavijo tesne odnose z zaposlenimi, strankami in poslovnimi partnerji. S tem ustvarjajo pozitivno delovno okolje, kjer se zaposleni počutijo cenjeni in motivirani za delo. Empatično vodenje je ključno za vzpostavljanje zaupanja v ekipi, kar povečuje sodelovanje, inovativnost in dolgoročno zvestobo zaposlenih.
Poleg tega so ženske pogosto zelo prilagodljive in inovativne. Zaradi svoje vloge v družbi so se skozi čas naučile prilagajati različnim situacijam, kar jim omogoča hitro odzivanje na spremembe v poslovnem okolju. Ta prilagodljivost je ključnega pomena v današnjem hitrem in dinamičnem svetu, kjer je sposobnost hitrega prilagajanja spremembam ena izmed najbolj cenjenih veščin. Prav zaradi te prilagodljivosti so ženske pogosto odlične pri iskanju inovativnih rešitev za poslovne izzive, kar podjetjem omogoča, da ostanejo konkurenčna in uspešna.
Nenazadnje je ena izmed ključnih prednosti žensk v poslovnem svetu njihova sposobnost gradnje in ohranjanja odnosov. Ženske pogosto izstopajo pri vzpostavljanju močnih in trajnih povezav, kar je izjemno pomembno za ustvarjanje zvestih strank, uspešno sodelovanje s partnerji ter vzpostavljanje trdne mreže poslovnih stikov. Ta sposobnost gradnje odnosov omogoča podjetjem, da ustvarjajo dolgoročne poslovne priložnosti, kar je ključnega pomena za njihovo rast in uspeh.
Čeprav se ženske v poslovnem svetu pogosto srečujejo s številnimi izzivi, je pomembno poudariti, da imajo zaradi svojih edinstvenih lastnosti velik potencial, da oblikujejo prihodnost podjetij in organizacij. Njihova empatija, prilagodljivost in sposobnost gradnje odnosov so dejavniki, ki jim omogočajo, da ne le uspevajo, temveč tudi bogatijo poslovni svet, v katerem delujejo.
Kako izstopati v poslovnem svetu kot ženska?
Čeprav je pot v poslovnem svetu lahko zahtevna, obstajajo načini, kako ženske lahko izstopajo in dosežejo uspeh:
- Izobraževanje in nadgradnja znanj: Nenehno izpopolnjevanje znanja je ključnega pomena. Uspešne ženske podjetnice pogosto investirajo v dodatna usposabljanja, tečaje in izobraževanja, ki jim pomagajo pridobiti nove veščine in ostati konkurenčne.
- Ustvarjanje lastne mreže: Ženske naj iščejo priložnosti za povezovanje z drugimi ženskami v poslovnem svetu. Mreženje ni le orodje za pridobivanje novih strank, temveč tudi način za izmenjavo izkušenj, nasvetov in podpore.
- Zaupanje vase: Pomembno je, da ženske verjamejo v svoje sposobnosti in znanje. Samozavest je ključnega pomena pri sklepanju poslov, vodenju ekip in pridobivanju investicij. Čeprav je to včasih težko, je zaupanje vase pogosto tista ključna točka, ki vodi do uspeha.
- Poiščite mentorico: Mentorstvo je odličen način za pridobivanje vpogledov in nasvetov od izkušenih žensk v poslovnem svetu. Mentorice lahko pomagajo pri premagovanju ovir, izzivov in spodbujanju samozavesti.
Nasveti za ženske, ki šele začenjajo svojo podjetniško pot
- Bodite pogumne: Uspeh se ne zgodi čez noč. Pomembno je, da si upate tvegati, tudi če to pomeni stopiti iz cone udobja. Vsaka odločitev, ki jo sprejmete, vas bo naučila nečesa novega in vas pripeljala korak bližje k uspehu.
- Učite se iz neuspehov: Vsak neuspeh je lekcija. Namesto da bi se vdali ob prvi težavi, poskusite ugotoviti, kaj se lahko iz tega naučite in kako lahko izboljšate svojo strategijo. Neuspehi so pogosto ključni koraki na poti do uspeha, saj vam pomagajo postati močnejše in bolj pripravljene na prihodnje izzive.
- Obdajte se s pozitivnimi ljudmi: Poiščite podporno okolje, ki vas bo spodbujalo in motiviralo, ko boste potrebovali pomoč ali nasvet. Mreženje z drugimi podjetnicami, mentoricami ali kolegicami vam lahko pomaga pridobiti nove perspektive, nasvete in spodbudo, ko jo najbolj potrebujete.
- Sprejmite svojo edinstvenost: Vaša zgodba, izkušnje in znanje so edinstveni. Izkoristite to v svojo korist in prinesite v poslovni svet svojo edinstveno perspektivo. Namesto da bi poskušali posnemati druge, se osredotočite na to, kar vas dela drugačne in edinstvene, ter to uporabite kot svojo prednost.
Poleg vsega naštetega je pomembno, da ženske pri izbiri delodajalca iščejo okolja, ki podpirajo enakost spolov, družinsko usklajevanje in razvoj kariere. Platforma Preveri podjetje vam omogoča, da preverite ugled in delovne pogoje podjetij ter izberete tiste, ki so ženskam prijazni. Uporabnice lahko s pomočjo preverjenih informacij lažje najdejo delodajalce, ki spodbujajo napredek žensk na delovnem mestu in zagotavljajo ugodne pogoje za osebno in profesionalno rast.
Zaključek
Čeprav je pot do uspeha za ženske v poslovnem svetu pogosto bolj strma, je pomembno, da verjamete vase, izkoristite svoje prednosti in se nenehno izobražujete ter povezujete z drugimi ženskami. S pravo mero vztrajnosti, zaupanja vase in želje po uspehu lahko vsaka ženska postane vodilna figura v svojem področju.
Naj bo ta članek vir navdiha, motivacije in spodbude za vse ženske, ki si želijo izstopati v poslovnem svetu in pustiti svoj pečat. Svet potrebuje več ženskih voditeljic, inovativnih podjetnic in samozavestnih profesionalk – zdaj je čas, da postanete ena izmed njih!