Število komentarjev:
1
Povprečna plača:
950 €
Preberite anonimne ocene zaposlenih, plače in izkušnje z delodajalcem F TEHNIK, d.o.o.. Trenutna ocena je 2/5 na podlagi 1 mnenj zaposlenih. Povprečna plača zaposlenih: 950 €. Preverite delovno okolje pred zaposlitvijo.
Prosta delovna mesta pri F TEHNIK, d.o.o.
Pogosta vprašanja
- Kakšne so ocene zaposlenih pri F TEHNIK, d.o.o.?
- Delodajalec F TEHNIK, d.o.o. ima oceno 2/5 na podlagi 1 anonimnih mnenj zaposlenih na Preveri podjetje.
- Kakšne plače so pri delodajalcu F TEHNIK, d.o.o.?
- Povprečna mesečna plača zaposlenih v podjetju F TEHNIK, d.o.o. je 950 € (neto). Posamezna mnenja vključujejo tudi informacije o plačah.
- Kje najdem prosta delovna mesta pri F TEHNIK, d.o.o.?
- Aktualna prosta delovna mesta pri F TEHNIK, d.o.o. so objavljena na profilu podjetja in na strani prostih delovnih mest na Preveri podjetje.
Osnovni podatki
- Matična številka: 5686032000
- Pravnoorganizacijska oblika: Družba z omejeno odgovornostjo d.o.o.
- Naslov: Pod vrbami 004, 1218 Komenda
- Regija: Osrednjeslovenska
- Kategorija: Proizvodnja drugih strojev in naprav za splošne namene
Hitri pregled - ocena zaposlitve
- Kdaj ste nazadnje delali v tem podjetju?
2024
Hitri pregled - Delovno mesto in plača
| Delovno mesto: | Plača: | Delovni čas: |
|---|---|---|
| Delavec v proizvodnji | 950 € | 8 h |
1. Komentar - 2. Februar 2025
Pohvale
Odličen regres in božičnica. Podjetje samo proizvaja kakovostne in zanesljive filtre, a na račun težkih delavnih pogojev, kar se pokaže šele po nekaj mesecih dela. Redno plačilo, brez nadur in enoizmensko delo od ponedlejka do petka.
Kritike
(Pre)zahtevni delovni pogoji, nestrpnost nadrejenih v procesu učenja, ne držijo se dogovorjenega, razlike v plači zaposlenih na identičnem delovnem mestu z enakimin izkušnjami, šikiniranje ob upravičenem bolniškem staležu in neprimerni komentarji, za minimalno plačilo pričakujejo delo robota. Sprva se zdi odlično delo, a po nekaj tednih se začne kazati dejansko stanje. Ne nasedajte lažni prijaznosti.
Predlogi za izboljšave
Bolj realna pričakovanja glede delovnega procesa in učenja, saj je delo izredno specifično. Hkrati bolj realna organizacija dela, saj nepredvidljive okoliščine (npr. bolniška) popolnoma poruši proces dela. Večja strpnost do delavcev v procesu učenja, sploh ker je delo izredno specifično in natančno. Tretirajte delavce kot ljudi, ne robote.