Vprašanja na razgovoru
Priprava na službeni razgovor
Službeni razgovor je lahko zelo stresen proces za vas in za delodajalca. Podjetje želi v najkrajšem možnem času najti novega sodelavca, ki bo primerno kvalificiran, poln idej in zagona, hkrati pa bo lojalen in pripravljen delati kar največ za čim manj. Za vas je proces lahko stresen, saj ste kot kandidat za razpisano delovno mesto postavljeni na vroči stol, kjer so pod drobnogledom vse vaše izkušnje, dosežki, prednosti in tudi slabosti.
O tem, kako se lahko kar najbolje pripravite na razgovor za delo in si tako izboljšate svoje možnosti za zaposlitev, si lahko preberete tukaj. Poleg primernih oblačil, točnosti, samozavesti, dobrega življenjepisa in preverjanja podatkov o podjetju (kar lahko storite na portalu preveri-podjetje.si) je pomembno, da se pripravite tudi na vprašanja, ki vas skoraj zagotovo čakajo na razgovoru.
Ker boste med samim postopkom gotovo pod pritiskom, vas lahko nekatera vprašanja na razgovoru presenetijo, vi pa na mestu zmrznete ali celo podate nepremišljen odgovor, ki vas bo prikazal v slabi luči. Temu se lahko izognete tako, da se že v naprej pripravite na najpogostejša vprašanja in nanje pripravite dobro premišljene odgovore.
Najpogostejša vprašanja na vsakem razgovoru
Med pogostimi vprašanji na razgovoru so tista, ki jih kadrovniki postavijo večini kandidatov. To so precej osnovna vprašanja, kot so:
- Se lahko na kratko predstavite?
- Kakšna je vaša izobrazba?
- Kakšne so vaše delovne izkušnje?
- Imate izkušnje z delom na podobnem delovnem mestu?
To so vprašanja, na katere ste jim pravzaprav že odgovorili v svojem življenjepisu in spremnem pismu, vendar imate na tem mestu priložnost, da se nekoliko poglobite in dodate podrobnosti, ki jih do sedaj niste uspeli omeniti. Tako lahko podrobneje opišete svoje zadolžitve na prejšnjih delovnih mestih ali izpostavite znanja in kompetence, ki ste jih pridobili med izobraževanjem in za katere menite, da vam bodo prišle prav tudi na tem delovnem mestu.
Pogosta vprašanja na razgovoru so lahko vezana tudi na vaša pričakovanja in kaj vse lahko podjetje pričakuje od vas:
- Imate raje delo od doma ali v pisarni?
- Ste pripravljeni delati tudi med vikendi in prazniki?
- Kaj so vaši karierni cilji?
- Kje se vidite čez 5 let?
- Ste pripravljeni delati več kot 40 ur na teden?
- Kakšno plačo pričakujete?
Na tem mestu je vse odvisno od vas in koliko ste pripravljeni žrtvovati za to delovno mesto. Bodite iskreni, saj si gotovo ne želite zapravljati časa v podjetju, kjer delo poteka drugače, kot ste pripravljeni delati vi.
Vprašanje glede plače je dvorezen meč, saj vas v primeru, da navedete previsoko vsoto, podjetje morda ne bo želelo zaposliti, saj pričakujete preveč, če pa je plača, ki jo navedete, zelo nizka, pa boste delali za nižje plačilo, kot bi sicer.
Vprašanje lahko obrnete in vprašate delodajalca, koliko vam je pripravljen ponuditi. Na to vprašanje vam morda ne bodo želeli odgovoriti, zato je dobro, da pred razgovorom preverite povprečno plačilo za podobna delovna mesta in ne navedete točnega zneska, pač pa razpon med x in y € neto.
Vprašanja na razgovoru, ki ocenjujejo vašo osebnost
Poleg tipičnih vprašanj, kot so našteta zgoraj, vam lahko kadrovnik postavi tudi vprašanja, s katerimi ocenjuje vaš karakter oziroma osebnost ter tako preverja, ali se boste lahko vključili v kulturo podjetja, kamor se prijavljate na delovno mesto.
Nekatera vprašanja so lahko precej direktna:
- Kako bi opisali svojo osebnost?
- Kaj radi počnete v prostem času?
- Kakšni so vaši hobiji?
- Kako reagirate v stresnih situacijah?
- Kaj vas najbolj motivira?
- Kaj so vaše prednosti?
Seveda pa vam lahko postavijo tudi vprašanja, s katerimi vas skušajo prisiliti, da se pokažete v slabi luči:
- Kaj so vaše slabosti?
- Kako se spopadate z jezo?
- Kaj je bil vaš največji neuspeh?
- Kako se spopadate z neuspehom?
Pri takih vprašanjih je ključnega pomena, da jih obrnete sebi v prid in se kljub vsemu predstavite kot kandidata, ki ima le prednosti in nič slabosti. Tako lahko kot svojo slabost omenite:
- perfekcionizem – od sebe in ostalih pričakujete le najboljše,
- natančnost – včasih ste počasnejši, saj se posvečate detajlom,
- deloholik – radi se zaposlite čez dan, življenje posvečate delu in karieri, zato pa lahko nekoliko trpi vaše zasebno življenje,
- sramežljivost – redko ste vi tisti, ki naredite prvi korak pri navezovanju novih stikov …
Vsaka našteta slabost je torej za podjetje lahko prednost (odvisno od panoge oziroma delovnega mesta). Pri vprašanjih, kot je soočanje z jezo in neuspehom, je dobro poudariti, da svoja negativna čustva raje preusmerite v dodaten zagon za izboljšanje rezultatov pri delu, zato vas neuspehi ali negativna čustva ne omejujejo in ne vplivajo negativno na vašo samozavest.
Vprašanja na razgovoru, ki preverjajo vaš odnos do delodajalca
Vsak delodajalec si želi zaposlene, ki ga bodo spoštovali, sledili njegovim navodilom in viziji ter bodo lojalni med in po zaključku delovne pogodbe. Kadrovnik vas lahko vpraša, zakaj ste zapustili prejšnjo zaposlitev oziroma kaj so bile prednosti in slabosti prejšnjih delodajalcev. Ne glede na to, kaj si resnično mislite o prejšnjih šefih ali sodelavcih, jih nikakor ne smete blatiti pred novim delodajalcem, saj lahko sicer pustite vtis, da boste enako počeli tudi pri njem.
Prejšnjega delodajalca prikažite v kar najboljši luči in se osredotočite predvsem na razloge, ki izvirajo iz vas samih, torej želja po spremembi okolja, želja po napredovanju v karieri, želja po novih izkušnjah … Izpostavite lahko tudi, da se na to delovno mesto prijavljate zato, ker ste slišali veliko dobrega o njihovem podjetju in se želite pridružiti tako uspešnemu in zagnanemu kolektivu. Tako se boste sami prikazali kot kandidata, ki se bi kot nov sodelavec hitro uvedel v kulturo podjetja in ujel z novimi sodelavci.
Svoje resnično mnenje o svojem bivšem (ali trenutnem) podjetju, šefu, sodelavcih in vsem ostalem pa lahko anonimno brez registracije oddate na portalu preveri-podjetje.si ter tako pomagate vsem, ki iščejo delo in preverjajo najboljša podjetja, kjer se lahko prijavijo na zaposlitev.