Zaposlitev – kaj, kje, kako?

 

Zaposlitev

 

 

 

 

Iskanje zaposlitve je danes labirint

 

Minili so časi, ko so mladi ljudje lahko takoj po zaključku srednje šole zakorakali v najbližje podjetje, prosili za zaposlitev in jo tudi dobili. Danes je proces veliko bolj kompleksen in zahteva veliko boljše poznavanje zaposlitvenega trga, predvsem pa se zahteve za zasedanje delovnih mest neprestano višajo, plače in ostale bonitete pa v najboljših primerih ostajajo enake ali se celo slabšajo.

 

Za mnoge je v današnjem času iskanje zaposlitve pravi labirint in včasih se zdi, da do cilja pridejo le tisti, ki ga že dobro poznajo. Seveda obstajajo izjeme, to so tisti, ki imajo veliko strokovnega znanja in izkušenj na področjih, kjer je kader zelo iskan, seveda pa tudi tisti, ki do zaposlitve pridejo s pomočjo poznanstev.

 

A tudi za tiste, ki nimajo takih privilegijev, še ni vse izgubljeno, saj je dobro poznavanje razmer na zaposlitvenem trgu, neprestano prilagajanje in preverjanje podjetij pogosto tisto, kar tehtnico prevesi nam v prid.

 

 

 

 

Začaran krog iskanja zaposlitve za mlade

 

Kot je značilno za vsa večja združenja ali skupine ljudi, tudi na delovnih mestih obstaja hierarhija, temu primerne pa so tudi delovne zadolžitve, odgovornost in navsezadnje plača. Načeloma v to formulo spada tudi znanje in izkušnje, ki se zahtevajo za pridobitev določene zaposlitve.

 

Tako se od delavcev na vodilnih položajih, kot so denimo vodje oddelkov, temu primerno pričakuje tudi bolj obsežno poznavanje stroke ali dejavnosti, s katero se podjetje ukvarja, pogosto pa tudi več let delovnih izkušenj. V nasprotju z njimi pa naj bi bili ti pogoji za novince, ki iščejo prvo zaposlitev, veliko manj zahtevni, torej manj ali nič delovnih izkušenj in bolj osnovno poznavanje dejavnosti, ki se ga lahko pričakuje po zaključku izobraževanja.

 

Kljub temu pa dandanes temu pogosto ni tako. Mnoga podjetja od mladih, ki šele vstopajo na trg dela in iščejo prvo redno zaposlitev (včasih celo le študentsko), zahtevajo več let izkušenj, ki jih je nemogoče pričakovati od nekoga, ki je pravkar zaključil šolanje, pogosto pa tudi dobro poznavanje različnih tujih jezikov, računalniških programov in drugega znanja, za katerega bi moral delavec prejemati temu primerno (precej višje) plačilo.

 

Kljub tako rekoč nemogočim zahtevam pa delodajalci še vedno pričakujejo, da bodo takemu delavcu lahko naložili veliko delovnih nalog in odgovornosti, plačevali pa bi ga kot čistega začetnika.

 

 

Pomoč mladim do zaposlitve

 

Delodajalcev, ki so pripravljeni zaposliti čiste začetnike, je vedno manj, mladi pa imajo vedno več težav z iskanjem zaposlitve, zato je Evropska unija leta 2013 vzpostavila sistem Jamstva za mlade, katerega namen je mladim po zaključku šolanja v roku 4 mesecev pomagati, da prejmejo ponudbo za:

 

• zaposlitev,
• vajeništvo,
• pripravništvo,
• nadaljnje izobraževanje.

 

Tudi Republika Slovenija izvaja različne ukrepe, s katerimi to skuša omogočiti mladim do 29. leta starosti, v program pa se lahko vključite tako, da se v kar najkrajšem času po zaključku izobraževanja prijavite v evidenco brezposelnih oseb na Zavodu za zaposlovanje.

 

 

O zaposlitvi začnite razmišljati čim bolj zgodaj

 

Najlažje in najhitreje zaposlitev najdejo tisti, ki s pripravami začnejo še v času šolanja in si tako zagotovijo kar najboljše možnosti pri iskanju dela po uspešnem zaključku izobraževanja.

 

Začne se že z izbiro srednje šole in pozneje študija. Veliko mladih na obeh točkah ni čisto prepričano, kaj so njihove karierne možnosti, kakšno je stanje na zaposlitvenem trgu in kakšen kader je najbolj iskan. Seveda se to skozi leta spreminja, a dober začetek je že poznavanje svojih zanimanj, sposobnosti in talentov.

 

Mladim je v izobraževalnih ustanovah, specifično v šolski svetovalski službi, pogosto na voljo karierno svetovanje, lahko se obrnejo na učitelje, v pomoč pa so jim tudi programi, kot je Kam in kako, s pomočjo katerega lahko odkrijejo, katera poklicna področja jim najbolj ustrezajo. Karierno svetovanje pa ni omejeno le na mlade, karierna središča in karierni centri z veseljem svetujejo tudi starejšim, ki želijo menjati zaposlitev ali spremeniti karierno pot.

 

Nato je priporočljivo sodelovanje v krožkih oz. obšolskih dejavnostih, programih in projektih, ki so povezani s področjem, na katerem bi se želeli v prihodnosti zaposliti. Tako lahko pridobite znanja in izkušnje, ki so tako iskane oz. celo pričakovane od čistih začetnikov, ter si na tak način izboljšate možnosti pri iskanju prve zaposlitve.

 

 

 

 

Iskanje zaposlitve za starejše in invalide

 

Z ovirami pri iskanju zaposlitve pa se ne srečujejo le mladi. Med ranljive skupine, ki imajo vedno več težav z iskanjem in ohranjanjem redne zaposlitve, spadajo tudi starejši in invalidi.

 

Z izboljšanjem zdravstva se življenjska doba neprestano podaljšuje, delovno aktivna populacija pa je vedno starejša. Danes starejši (nad 50 let) predstavljajo kar tretjino vseh delavcev, zato je pomembno, da se temu prilagodi tudi zaposlitveni trg.

 

Program Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada, ki se imenuje ASI - Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile tako starejšim iskalcem zaposlitve nudi pomoč pri pridobivanju novih kompetenc z namenom vseživljenjskega učenja in krepljenja zaposljivosti.

 

Na področju zaposlovanja invalidov je Republika Slovenija prav tako sprejela vrsto ukrepov, ki invalidnim osebam pomagajo pri iskanju zaposlitve. Tako ima vsako podjetje, ki zaposluje vsaj 20 delavcev, dolžnost zaposlovanja invalidov. V primeru, da invalidne osebe ne zaposli, lahko kvoto sistema zaposlovanja invalidov izpolnijo tudi s plačevanjem prispevkov Javnemu štipendijskemu, razvojnemu, invalidskemu in preživninskemu skladu Republike Slovenije, lahko pa tudi sklenejo pogodbo o nadomestni izpolnitvi te kvote z zaposlitvenim centrom ali invalidskim podjetjem.

 

 

Problematika mladih kolektivov

 

Pogosto pri izbiranju novega sodelavca za razpisano zaposlitev veliko vlogo igra tudi to, kako dobro se lahko vključi v kolektiv. Kadar je le-ta sestavljen iz pretežno mlajših ljudi, delodajalci v to skupino pogosto ne želijo vključiti starejših, saj bi s tem zmotili hierarhijo, ki je osnovana le na poziciji v podjetju, in jo spremenili v hierarhijo, kjer je vključena tudi starost zaposlenih.

 

Diskriminacija glede na starost je pogost pojav, saj predvsem mlajši delodajalci starejše kandidate že na začetku obravnavajo drugače. Lahko so mišljenja, da so starejši manj fleksibilni in nimajo vseh potrebnih veščin, ki jih zahteva hiter razvoj tehnologije. Prav zato je vseživljenjsko učenje tako pomembno, saj s tem ostajamo relevantni in tako lažje najdemo novo zaposlitev tudi po 40. ali 50. letu starosti.

 

Kako zaposleni tretirajo nove sodelavce, tiste ki so mlajši ali starejši in tiste, ki so v nadrejenem ali podrejenem položaju, lahko preverite na portalu preveri-podjetje.si. Tako lahko poiščete podjetje, ki aktivno vodi politiko zaposlovanja tudi starejših oseb in si tako zagotovite boljše možnosti pri menjavi zaposlitve.

 

Seveda pa ne pozabite, da je veliko odvisno tudi od vas, saj vas na vseh službenih razgovorih gotovo ne zavračajo le zaradi starosti. Pomembno je, da ste seznanjeni z današnjim postopkom zaposlovanja, saj je danes ključnega pomena, da se zna kandidat dobro »prodati« delodajalcu, zato le prošnja za zaposlitev ni več dovolj. Več o tem, kako sestaviti dober življenjepis in kako se pripraviti na službeni razgovor ter druge uporabne nasvete lahko najdete pod zavihkom Novice.

 

 

 

 

Pridobivanje pravih kompetenc za zaposlitev

 

Kakšne kompetence in znanja so v danem trenutku najbolj iskana se neprestano spreminja, vendar obstajajo nekatere izjeme, ki so vedno bolj iskane in pogosto zahtevane kot osnova za vse kandidate, ki se prijavljajo na zaposlitev.

 

 

Tuji jeziki

 

Znanje angleščine in drugih evropskih jezikov še nikoli ni bilo tako pomembno, kot je danes. Slovenija si prizadeva postati močnejši igralec na evropskem ekonomskem igrišču, povezovanje in sodelovanje s tujimi podjetji pa zahteva komunikacijo, ki predvsem poteka v jeziku tujih podjetij. Slovenščina je še vedno »premajhen« jezik, ki ga spodrivajo ostali evropski jeziki.

 

Znanje nemščine je bilo tako rekoč zlata vredno že v času Avstro-Ogrskega cesarstva, pod katerega je spadalo tudi slovensko ozemlje, vedno bolj pomembna pa postaja tudi francoščina. Veliko slovenskih podjetij sodeluje tudi z državami bivše Jugoslavije, zato je znanje hrvaščine oz. srbščine prav tako še vedno zelo cenjeno.

 

Daleč najbolj pomemben jezik, ki bi mu lahko rekli moderna lingua franca, pa je angleščina. K temu svetovnemu jeziku se zateka vedno več podjetij, saj tako komunikacija lahko naenkrat poteka med več govorci iz različnih držav, prav tako pa je angleščina danes tudi jezik tehnologije.

 

 

Računalniška pismenost

 

Brez računalniške pismenosti danes težko shaja vsako podjetje, zato delodajalci vlagajo vedno več truda ne le v usposabljanje delavcev, pač pa tudi iskanje kandidatov, ki so vešči v uporabi računalnika in brskanja po spletu.

 

Mladim to ne predstavlja velike ovire, saj danes mnogi odraščajo s pametnim telefonom v roki, za starejše pa je organiziranih veliko delavnic in tečajev, kjer se jim na razumljiv način predstavi osnovne računalniške programe, ki jih bodo gotovo potrebovali na svojem trenutnem delovnem mestu ali pri iskanju nove zaposlitve.

 

 

Skriti trg dela – najboljše priložnosti za zaposlitev

 

Gotovo ste že slišali za primere, ko je bilo delovno mesto kljub razpisu pravzaprav že zapolnjeno, razpis o prostem delovnem mestu pa je bil le formalnost. To se dogaja veliko pogosteje, kot si morda mislite – za kar tri četrtine vseh »prostih« delovnih mest imajo podjetja že izbrane kandidate, vendar so zaradi Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) primorani narediti javno objavo.

 

Kako smatrajo »javno objavo« pa je odvisno od podjetja. Če podjetja niso v večinski lasti države oz. državnih institucij, jim objave o prosti zaposlitvi ni treba objaviti na Zavodu za zaposlovanje. Objavo lahko naredijo kjer koli, pa naj bo to njihova spletna stran, LinkedIn ali Facebook profil, ali celo na oglasni deski v lastnih prostorih.

 

Na tak način najprej preverijo, ali lahko potencialne kandidate najdejo znotraj podjetja, med znanci in prijatelji, pa tudi znotraj svoje mreže stikov na socialnih omrežjih. Pogosto na tej točki preverijo tudi življenjepise, ki so jih prejeli izven aktivnih razpisov.

 

To je pogosto pameten korak, ko najdete podjetje (najsi bo to na portalu preveri-podjetje.si ali kako drugače), ki vam je resnično všeč, saj imajo nekatera podjetja na svoji spletni strani možnost, da svoj življenjepis dodate v njihovo bazo iskalcev zaposlitve. Ker taki življenjepisi prihajajo od tistih, ki jih specifično zanima zaposlitev pri tem podjetju, lahko delodajalcu dajo občutek, da bo tak kandidat oz. pozneje delavec veliko bolj lojalen.

 

V vsakem primeru pa želi vsak delodajalec zaposliti nekoga, ki mu lahko zaupa, zato je tako veliko zaposlitev del skritega trga dela, kjer veliko vlogo igrajo poznanstva, vaš sloves znotraj vašega področja dela in seveda vaša lastna samoiniciativnost oz. kako zelo ste se pripravljeni sami povezati s ključnimi osebami v podjetjih, ki vas zanimajo. To lahko storite preko socialnih omrežij, lahko pa se tudi udeležite kariernih sejmov, kjer se podjetja sama predstavijo potencialnim kandidatom, ki jih zanima zaposlitev pri njih.

 

 

 

 

 

Odkrijte najboljša podjetja ali pomagajte tistim, ki jih še iščejo

 

Iskanje zaposlitve v današnjih razmerah je torej pravi preizkus poznavanja tako javnega kot skritega trga dela, sam proces pa se je v zadnjih letih močno spremenil. Ni več dovolj le pošiljanje prošenj oz. prijav, saj je danes podjetjem veliko bolj pomembno, da je kandidat resnično najboljša izbira na trgu tako po znanju in izkušnjah kot karakterju, da se bo kar najbolje vključil v kulturo podjetja.

 

Enako pa mora biti pomembno tudi tistim, ki iščejo zaposlitev – zakaj bi se sprijaznili z zaposlitvijo v podjetju, ki vam ne ustreza? Prav zato je pomembno, da preverite vsako podjetje, kamor se prijavljate na prosto delovno mesto ali svoj življenjepis dodajate v bazo iskalcev zaposlitve.

 

Da bi vsem, ki iščejo prvo zaposlitev ali jo želijo menjati, kar najbolj pomagali, lahko anonimno in brez registracije oddate mnenje o svojem podjetju. Na vašo oceno vaše podjetje nima vpliva, vi pa tako iskalcem zaposlitve, ki jih zanima delo v vašem podjetju, podate ključne informacije, na podlagi katerih se lahko odločijo, ali je to zanje končno izhod iz zaposlitvenega labirinta.