Vprašanje, ali se dopust šteje v odpovedni rok, predstavlja ključni vidik v delovnopravni sferi, kjer vpliva na pravice in obveznosti tako delodajalcev kot tudi delavcev. Odpovedni rok je časovno obdobje med obvestilom o odpovedi in dejanskim prenehanjem delovnega razmerja. Ali se dopust šteje v odpovedni rok, je vprašanje, ki se pojavlja v mnogih delovnopravnih kontekstih.
Različne države imajo različne pristope k tej tematiki, kar ustvarja kompleksno sliko, ki zahteva skrbno razumevanje zakonodaje. Na splošno se dopust običajno ne šteje v odpovedni rok, saj je namen odpovednega roka zagotoviti dovolj časa za prilagajanje na končanje delovnega razmerja. Kljub temu pa se v praksi lahko pojavijo izjeme glede na specifičnosti posamezne države. Razumevanje teh pravil je ključno za oblikovanje pravičnih delovnih pogojev in zaščito interesov tako delavcev kot tudi delodajalcev.
Ste vložili odpoved? Koliko dni dopusta vam pripada?
V primeru, ko delavec ni zaposlen v podjetju skozi celotno koledarsko leto, mu pripada sorazmerni delež letnega dopusta za vsak polni mesec zaposlitve pri delodajalcu. Če delavec poda odpoved po 31. marcu, potem ko je že prejel odločbo delodajalca za letni dopust, mora ta po prejeti odpovedi ponovno določiti število dni dopusta.
Kaj pa, če delavec zamenja službo, vendar pri prvem delodajalcu še ni izkoristil sorazmernega dela dopusta? V takem primeru se lahko z njegovim prejšnjim delodajalcem dogovori za odškodnino za neizkoriščeni dopust. Ta možnost velja le, če delavec do izteka pogodbe o zaposlitvi pri prvem delodajalcu ni mogel izkoristiti sorazmernega dela dopusta
Odpovedni rok
Odpovedni rok je pomemben pri vsaki redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Kje je določen odpovedni rok? Kako Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ureja odpovedne roke?
Razrešitev zaposlitvenega razmerja lahko pride bodisi s strani delodajalca bodisi s strani delavca. Ne glede na to, katera stranka poda odpoved, je ključnega pomena, da se delodajalec in delavec uskladita glede različnih vidikov. Med temi usklajevanji se pogosto obravnava tudi izraba letnega dopusta in pravica do regresa.
Redna odpoved lahko pride s strani delavca ali delodajalca. Delavec lahko redno prekine pogodbo o zaposlitvi brez razlage ali razloga, medtem ko lahko delodajalec razreši pogodbo iz upravičenih razlogov, kot so poslovni razlog, nesposobnost, krivdni razlog, nezmožnost opravljanja dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti in neuspešno opravljeno poskusno delo. V primeru izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi pa ni odpovednega roka.
Kdaj začne teči odpovedni rok?
Pri vsaki redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi je treba upoštevati odpovedni rok. Tako delodajalec kot delavec imata možnost odpovedati pogodbo o zaposlitvi, pri čemer morata upoštevati odpovedni rok. Ta začne teči naslednji dan po prejemu odpovedi s strani nasprotne stranke.
.
Pogosta vprašanja o koriščenju dopusta v odpovednem roku
Ali delodajalec mora omogočiti koriščenje dopusta v primeru odpovedi delavcu?
Da, delodajalec mora omogočiti koriščenje dopusta tudi v primeru odpovedi delavcu. Delavec ima pravico do izkoriščanja sorazmernega deleža dopusta, če mu preneha delovno razmerje pred koncem koledarskega leta.
Kaj pa, če je delavec že porabil ves dopust in nato da odpoved?
Če je delavec že porabil ves dopust ali več kot sorazmerni delež, preden da odpoved, lahko delodajalec v določenih primerih uveljavlja zahtevek po civilnem pravu. Izplačilo nadomestila za neizkoriščeni dopust je izjema in je dopustno le ob obstoju objektivnih razlogov, zaradi katerih delavec ni mogel izrabiti dopusta.
Ali lahko delavec izkoristi dopust v času odpovednega roka?
Da, delavec lahko izkoristi pripadajoči letni dopust tudi v času odpovednega roka. Pogodba o zaposlitvi preneha šele z iztekom odpovednega roka, zato delavec še vedno lahko koristi dopust v tem obdobju.
Kako je urejena izraba letnega dopusta po odpovedi?
Delodajalec mora delavcu omogočiti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu. Če delavec ne more izkoristiti dopusta zaradi bolezni ali drugih razlogov, se dopust lahko prenese do konca naslednjega leta.
Če v tekočem koledarskem letu sklenete pogodbo z drugim delodajalcem, oba delodajalca nosita odgovornost za zagotovitev sorazmerne izrabe letnega dopusta glede na čas zaposlitve pri vsakem od njih. Možna pa je tudi dogovorjena ureditev z nadomestilom, ki pa mora biti določena vnaprej.
Glede na 164. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-NPB3), po prenehanju delovnega razmerja mora delodajalec izdati potrdilo o izrabi letnega dopusta. Za lažjo izrabo letnega dopusta ob prenehanju delovnega razmerja lahko uporabite e-obrazec, ki je dostopen na navedeni povezavi.
Več o letnem dopustu na naslednji povezavi.
Preverite koliko dopusta imate na delovno dobo.
Ali se lahko v odpovednem roku koristi letni dopust?
Pravice do koriščenja letnega dopusta med odpovednim rokom so odvisne od zakonodaje v določeni državi. Na splošno pa se dopust ne šteje v odpovedni rok, vendar je priporočljivo preveriti veljavno zakonodajo v zadevni državi.
Delodajalec ni dovolil koriščenja neizkoriščenega letnega dopusta. Kaj lahko stori delavec?
Delavec lahko zaprosi pisno za koriščenje letnega dopusta in ohrani dokumentacijo kot dokaz. Če delodajalec ne omogoči koriščenja, mu mora neizrabljeni dopust izplačati ob izteku zaposlitve.
Ali lahko delavec koristi očetovski dopust med odpovednim rokom?
Da, v večini primerov lahko delavec v času odpovednega roka koristi očetovski dopust, če so izpolnjeni pogoji in če to dovoljujejo zakonodaja ter kolektivna pogodba.Očetovski dopust postaja vse bolj pomemben del družinske politike, ki spodbuja enakost med spoloma in aktivno vlogo očetov v negi in vzgoji otrok. V Sloveniji je očetovski dopust urejen v skladu z Ministrstvom za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Spremembe zakonodaje leta 2023 prinašajo krajši očetovski dopust, vendar hkrati podaljšujejo starševski dopust na 160 dni, od tega 60 dni neprenosljivih.
Več o očetovskem dopustu na tej povezavi.
Več o porodniškem dopustu v naslednjem članku
Več o starševskem dopustu tukaj
Kako pridobiti potrdila o neizkoriščenem dopustu po preteku odpovednega roka?
Po preteku odpovednega roka delodajalec ni dolžan izdajati potrdil o neizkoriščenem dopustu. Delavec prejme odločbo o letnem dopustu na začetku leta, in če mu delodajalec ni omogočil koriščenja, mu mora dopust ob prenehanju zaposlitve izplačati.
Ali delodajalec lahko zahteva podaljšanje odpovednega roka zaradi dopusta?
Delodajalec ne more zahtevati podaljšanja odpovednega roka zaradi koriščenja dopusta. Odpovedni rok ostaja nespremenjen, in delavec ima pravico do koriščenja dopusta v tem obdobju.